En la Compañía de Turismo se encuentra el Departamento de Juegos de Azar; lo constituyen ochenta y dos (82) inspectores cuya función es velar por el cumplimiento de la ley 221 en los casinos de Puerto Rico. Son funcionarios que representan el interés público y son una autoridad pública. Son los que tienen que proteger los ingresos públicos de millones de dólares que nutren el presupuesto de la Universidad de Puerto Rico y de la propia Compañía de Turismo. Son además funcionarios- árbitros que garantizan el juego limpio en los casinos. -Policías bilingües con gabán y corbata- los describió recientemente un colega periodista… Leer artículo completo

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Inspectores de Juegos de Azar en defensa de la fiscalizacion presencial en los Casinos de Puerto Rico segun dicta la Ley 221 del Estado Libre Asociado de Puerto Rico y que el Director de la Compania de Turismo De Puerto Rico y directivos de Juegos de Azar pretenden desaparecer.

Detengamos una legislación que tendrá como efecto inmediato la eliminación de la Ley 45 y consecuencias nefastas sobre los empleados organizados bajo la Ley 130.

Fecha: Jueves, 10 de marzo de 2011.

Hora: 3:00pm

Lugar: Lado SUR del Capitolio

*Necesitamos movilizar la mayor cantidad de inspectores disponibles. Di presente porque esta lucha es de TODOS los empleados organizados de Puerto Rico.

Tras los esfuerzos iniciales de AIJA y su Consultor legislativo finalmente hoy jueves, 3 de febrero de 2011 la resolución propuesta para que se investigue la fiscalización por parte de Juegos de Azar y la Compañía de Turismo en los casinos de Puerto Rico fue presentada hoy al cuerpo legislativo por el Hon. Carlos J. Méndez Núñez.

CONVOCATORIA POR PARTE DE LA CPT y AIJA:
A UNIRNOS EN SOLIDARIDAD CON LOS/AS ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS/AS EN OCASIÓN DE LA CONMEMORACION DEL NATALICIO DE EUGENIO MA. DE HOSTOS
Eugenio María de Hostos venerado en América por su trabajo reformador de la educación, erradicando la ignorancia y promoviendo las más altas condiciones morales y sociales para el pueblo, nos propone que Puerto Rico se dejé tocar por su obra y legado.

Te invitamos a participar con tus familiares y amigos;

Asunto: En el acto de Solidaridad con los/as estudiantes universitarios/as y el apoyo a la huelga en ocasión de la Conmemoración del Natalicio de Eugenio Ma. De Hostos.

Lugar: Frente al Busto de Eugenio María de Hostos Universidad de Puerto Rico, Recinto de Río Piedras.

Fecha: Martes, 11 de enero de 2011

Hora: 11:00 am

*Por La educación pública
*El retiro de las fuerzas policiacas de la Universidad
*La violación del derecho a la libertad de expresión
*La eliminación de la cuota especial

Por Aura N. Alfaro / aalfaro@elnuevodia.com

Si usted usa Facebook o redes sociales para publicar hasta los suspiros, envía emails con chistes a sus colegas de trabajo o accede páginas cibernéticas con contenido para adultos, sepa que la seguridad de su empleo peligra.
En Puerto Rico sigue en ascenso el número de patronos que recurre al despido de aquellos empleados que usan los sistemas de información durante horas laborables para propósitos no relacionados con el trabajo.
Así lo indicó ayer Ydelfonso López, abogado del bufete O’Neill y Borges, durante una de las presentaciones del foro laboral de la Sociedad para la Gerencia de los Recursos Humanos (SHRM, por sus siglas en inglés).
Aunque no ofreció cifras de despidos relacionados con el uso indebido de la tecnología, López presentó un cuadro con múltiples ejemplos que su bufete ha manejando.
Una empleada que se quejaba de migraña, y que le fue permitida permanecer en una habitación oscura en la empresa, fue despedida tras dejar su “huella digital” en Facebook. La razón del patrono: Si podía hacer comentarios en Facebook, entonces estaba apta para trabajar.
Otro empleado perdió su trabajo por enviar comentarios ofensivos a través del correo electrónico de la empresa, ya que sus mensajes contenían el nombre y logo de la compañía.
Mientras, un empleado fue despedido por guardar en una laptop de la compañía -que también la usaban otros empleados – más de 60 fotos explícitas de él, desnudo y en actos sexuales con otro hombre.
Durante su ponencia, López explicó que ese empleado en particular demandó a la compañía por violación a su derecho de intimidad. Sin embargo, el despedido perdió el caso, ya que todo documento y foto en una laptop de una empresa es propiedad de esa compañía y no del empleado, sostuvo el abogado.
Esta regla, según el letrado, también se extiende al uso excesivo de internet, y por “postear” comentarios y fotos que de alguna manera puedan ser perjudiciales a la compañía. Ese fue el caso de una empleada despidida fulminantemente por poner en su página de Facebook fotos en poses sugestivas, ataviada con el uniforme de la empresa.
Otro empleado quedó fuera luego que se descubrió el mensaje insultante y difamatorio contra su jefe que dejó en su página de Facebook.
“El buen uso de esta tecnología es una tremenda herramienta para los negocios y para los propios empleados, especialmente en áreas como la de ventas, el problema surge cuando se abusan”, señaló López.
“El número de personas que están utilizando internet, los correos electrónicos, las redes sociales de comunicación electrónica en horas laborables es impresionante”, declaró López.
Estos trabajadores invierten horas en estas páginas, sostuvo.
Según datos ofrecidos en su presentación, a nivel global el 90% de los empleados navegan sitios en la “web” en horas laborables, incluyendo los de contenido pornográfico; y el 82% envía correos electrónicos desde la empresa.
Mientras, López citó a Expedia.com, portal de viajes que indica que el 47% de las personas que visitan la página lo hacen durante horas laborables.
Sextracker.com revela que el 70% de las páginas de pornografía son vistas entre 9:00 a.m. y 5:00 p.m.
López citó incluso una encuesta con 10,000 empleados en Canadá que reflejó que, en promedio, cada empleado visita siete páginas porno diariamente.
Conceptos equivocados
Cuando los empleados son disciplinados o despedidos por el mal uso o abuso de los sistemas de la empresa, muchos pretenden invocar las protecciones de derecho a la privacidad, a la intimidad, y a expresarse libremente.
“El primer error (del empleado) es pensar que esas comunicaciones que envían desde ‘su computadora’ en el trabajo son privadas porque fue el empleado quien las generó”, dijo el abogado.
La realidad es que ese equipo y esa información, al igual que otros contenidos, no le pertenece al empleado y por ende están sujetos a las reglas de la compañía.
Cualquier correo electrónico difamatorio, discriminatorio, de mal gusto y negativo enviado por el empleado desde el sistema de la empresa, y donde aparece el nombre y logo de la misma, se puede interpretar como la opinión o pensamiento de la compañía. Como consecuencia esto podría ser perjudicial a su imagen y hasta exponer a la empresa a acciones legales.
Lo mismo aplica a expresiones y fotos que pudiesen estas relacionadas con la compañía y que se suban a páginas sociales como Facebook y MySpace.
“Tienes derecho a expresarte libremente, pero no a expresarte libremente con respecto a tu patrono para hacer expresiones difamatorias, que le puedan hacer daño al negocio y al lugar donde trabaja”, dijo López.
Además de ser base para despido, ese empleado puede ser demandado por difamación, discrimen, y hostigamiento sexual por diseminar y hasta recibir comentarios, información, fotos, y chistes a través del correo electrónico interno.
López dijo que la confusión o falta de conocimiento por parte de los empleados se debe a que todavía hay compañías que no tienen políticas específicas sobre el uso de Internet y de las redes de información social. Otras las tienen, pero no son suficientemente específicas.
“Definitivamente, los empleados ni las conocen, ni las leen. Firman los documentos junto con los demás papeles que le dan al comenzar a trabajar sin leer el contenido”, dijo López. Agregó que por eso es vital que las empresas además de tener políticas, ofrezcan orientaciones al menos dos veces al año. Recomendó a los patronos que retengan un recibo de la política firmado por el empleado, y una lista firmada de los que asistan a las orientaciones.

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Pa’ atrás con los derechos laborales
lunes, 11 de octubre de 2010
Maritza Díaz Alcaide / Primera Hora

“Peores las leyes federales que las estatales para los empleados boricuas”.

El Gobierno ya no habla de “reforma laboral” sino de adecuar las Leyes de Puerto Rico a las de Estados Unidos.

Si eso pasa, un profesor de relaciones laborales de la Universidad Puerto Rico y un abogado del sector obrero advierten que el país le habrá dado marcha atrás al desarrollo de una legislación laboral que se diseñó para evitar la explotación de los trabajadores puertorriqueños

Con leyes parecidas a las de Estados Unidos, según el profesor Jorge Añeses y el abogado Alejandro Torres Rivera, los empleados boricuas perderían innumerables beneficios.

Del otro lado de la controversia el sector privado reclama, sin embargo, que urge una reforma porque el país se ha inhabilitado a sí mismo para crear nuevos empleos y que el efecto acumulado de la legislación laboral es “tan asfixiante” para los patronos que Puerto Rico ha dejado de ser un lugar atractivo para invertir y hacer negocios.

Mientras se da ese pulseo, el gobierno de Luis Fortuño se reserva por el momento el contenido de lo que ahora sólo se proyecta como “enmiendas” a algunas leyes obreras.

La compañía Gaither, a comisión del Gobierno, reunió a una serie de grupos focales para auscultar la posibilidad de flexibilizar el flexitime con una semana comprimida de trabajo de cuatro días a la semana, de diez horas diarias y sin pago de horas extras; que a los empleados recién reclutados se les imponga un periodo probatorio de un año y no de tres meses, y que el bono de Navidad se reduzca de $600 a $200 y se use como un bono de productividad.

“Eso es inconcebible. Asemajar las leyes locales a las federales es quitarle beneficios a los empleados. Puerto Rico es uno de los países del hemisferio con más leyes protectoras de sus trabajadores, desde mucho antes de la creación del Estado Libre Asociado”, dijo Añeses al explicar que aquí hay leyes que no existen a nivel federal ni en ninguno de los 50 estados de Estados Unidos.

Uno de los derechos más importantes, el de las ocho horas de trabajo, en la Isla se reconoce como uno constitucional, mientras que en Estados Unidos lo que prevalece es la jornada de 40 horas semanales a través de legislación que puede ser enmendada.

Añeses argumenta que, de aprobarse la semana comprimida de trabajo, esa acción sería inconstitucional si no provee para el pago de horas extras a partir de las ocho horas trabajadas.

Sobre el mismo tema, el abogado laboral Alejandro Torres Rivera señaló que de acuerdo con la Ley 379 de Jornada de Trabajo, la prerrogativa de un trabajador de devengar compensación adicional es irrenunciable.

Si se le da paso a la propuesta del Gobierno, advirtió, “se eliminaría el único impedimento existente para, sin enmendar la Constitución, allanar el camino a esa renuncia de la compensación extra por horas extras”.

“Lo que estamos viendo es que el Gobierno va en la ruta de desmantelar nuestras leyes obreras”, dijo Torres Rivera.

El sector privado insiste en aumentar el periodo probatorio de los empleados hasta un año y eso, según Añeses, implica que a esos trabajadores los tratarán como transitorios. “Muchos patronos lo que harán es botar a esos empleados a los once meses y medio del reclutamiento. Es un artimaña empresarial para evitar darles permanencia y seguridad de empleo”, sostuvo.

Torres Rivera agregó que el problema con esa propuesta es que en ese periodo no acumulan ni licencias de vacaciones ni de enfermedad. Estos empleados tampoco tendrían derecho a éstas durante ese año ni a cobrar por ese concepto si los despiden.

La legislación obrera de Puerto Rico también protege contra despidos injustificados, en la medida en que se obliga a la compensación si el despido se lleva a cabo sin justa causa.

Las empresas en Estados Unidos no tienen que enfrentarse a ese inconveniente. Allá, dijo Añeses, impera el concepto de employment at will, lo que quiere decir “que si te botan te vas con lo acumulado de vacaciones”.

Sobre las limitaciones al bono de Navidad, Añeses puntualizó que éste es criatura del ex gobernador Luis A. Ferré y que a un gobierno novoprogresista le será difícil modificarlo.

“Todas las reacciones son prematuras. Ni siquiera se ha presentado un proyecto de ley para ver qué méritos tienen las propuestas”, sostuvo ante las críticas el asesor legal de la Coalición del Sector Privado, el licenciado del bufete O’Neill y Borges, Jorge Capó.

Para la semana comprimida, dijo, no hace falta enmendar la Constitución porque, en el caso A.D. Miranda v. Falcón, el Supremo resolvió que le corresponde a la Asamblea Legislativa identificar cuáles empleados están cobijados por la disposición de las ocho horas.

Ante ese argumento, Torres Rivera ripostó que la Legislatura no puede hacer exenciones a tal punto de que la obligación constitucional sea letra muerta.

De la mesada por despido injustificado, Capó explicó que lo que se solicita es que se modifique la manera de computar la compensación con un tope máximo y que no se produzca “un brinco significativo” entre lo que se les paga a los trabajadores con cinco y quince años en el empleo.

“En Puerto Rico, se decidió aplicar automáticamente el salario mínimo federal; se deben modificar también nuestras leyes para que tengan la flexibilidad de las leyes federales. En todos los estados la concesión de vacaciones, licencias por enfermedad y bonos se hace voluntariamente por los patronos a base de la situación económica de la empresa y su tamaño, productividad y años de servicios del trabajador”, dijo el presidente de la Cámara de Comercio, Raúl Gayá.

Gayá rechazó vehementemente que la intención de extender a un año el periodo probatorio se deba al interés de despedir empleados nuevos antes de este término.

“A ninguno de nosotros nos conviene contratar para botar porque hacemos una inversión en ese empleado”, insistió.

Cuando se le preguntó sobre el temor de que la jornada de diez horas ocasione un disloque social, dijo que “ahora mismo hay un disloque bastante grande en la familia puertorriqueña por el desempleo”.

Sobre el hecho de que las enmiendas a la Ley de Cierre no han producido más plazas de trabajo, acotó que el problema de esa legislación es que se “quedó a medias”.

“(Si la reforma) crea uno, dos o tres empleos (más), no sé. Pero sí colocaría a Puerto Rico en una posición más atractiva para traer más inversión a la Isla”, dijo.

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